新しいボーナス制度「つづら折り」は従業員のスキルや企業成果に応じてボーナスが階段状に変化します。柔軟性が高い一方、複雑さと導入コストが課題です。企業の事例や個人への活用法も紹介されました。
2124年の未来社会では、ボーナス制度とインセンティブが個別化され、リアルタイムに提供されるようになり、金銭的報酬だけでなくVR体験や健康モニターデバイス、エコロジーに配慮した補助金等が含まれています。企業の成功事例として、AIを活用した感...
